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人力资源成本是企业成本中不可忽视的大项，它包括为取得、提高、维护、结束和保障人力资源的使用权而发生的各种实际支出，以及应承担的损失成本。
1．取得人力资源发生的成本
为取得人力资源发生的成本主要包括以下内容：
·人员招聘成本；
·人员选择成本；
·人员录用成本；
·人员安置成本；
·适应环境损失（新招聘人员录用后由于未能及时、全面从事新的工作所发生的一些损失成本）等；
2．人力资源的后续教育费用
人力资源的后续教育费用主要包括：
·上岗前培训费用；
·在岗教育费用：
·脱产教育费用等。
3．人力资源的使用费用
人力资源的使用费用主要包括：
·人员计时工资；
·人员计件工资；
·人员奖金；
·人员津贴；
·人员工资补贴；
·加班加点工资；
·员工福利费；
·特殊情况下支付的工资等。
4．人力资源的保障费用
人力资源的保障费用包括：
·劳动事故保障费用；
·健康保障费用；
·退休保障费用；
·失业保障费用等。
5．人力资源的离职费用
人力资源的离职费用一般包括：
·离职补偿费用；
·空职损失费用；
·离职低效费用等。
二、人力资源成本的会计核算
人力资源会计通过对人力资源投资的投资支出、经济效果等进行评价、确认、记录、计量，为人力资源策划、控制和合理使用提供可靠信息。
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