人力资源成本是企业成本中不可忽视的大项,它包括为取得、提高、维护、结束和保障人力资源的使用权而发生的各种实际支出,以及应承担的损失成本。
1.取得人力资源发生的成本
为取得人力资源发生的成本主要包括以下内容:
·人员招聘成本;
·人员选择成本;
·人员录用成本;
·人员安置成本;
·适应环境损失(新招聘人员录用后由于未能及时、全面从事新的工作所发生的一些损失成本)等;
2.人力资源的后续教育费用
人力资源的后续教育费用主要包括:
·上岗前培训费用;
·在岗教育费用:
·脱产教育费用等。
3.人力资源的使用费用
人力资源的使用费用主要包括:
·人员计时工资;
·人员计件工资;
·人员奖金;
·人员津贴;
·人员工资补贴;
·加班加点工资;
·员工福利费;
·特殊情况下支付的工资等。
4.人力资源的保障费用
人力资源的保障费用包括:
·劳动事故保障费用;
·健康保障费用;
·退休保障费用;
·失业保障费用等。
5.人力资源的离职费用
人力资源的离职费用一般包括:
·离职补偿费用;
·空职损失费用;
·离职低效费用等。
二、人力资源成本的会计核算
人力资源会计通过对人力资源投资的投资支出、经济效果等进行评价、确认、记录、计量,为人力资源策划、控制和合理使用提供可靠信息。