段永平：从公司的角度来讲，我个人认为最重要的一点是品德。了解一个人的品德是通过面试来进行的。面试时，公司会考察你的一些基本情况，包括你的履历、有没有一些特别突出的地方，会跟你聊一聊，问你对公司的核心思想有什么看法，等等。其实最重要的是看你对这个工作有没有兴趣和信心。所以在录取时，并不特别看重你在履历中标明的你会什么，更重要的是你工作后能够干什么。一个很有意思的现象是刚开始工作时，大部分人都不会干什么，也就是你作为一个刚毕业的学生，不会做什么是很正常的，必须要花一段时间去学习。所以马上把你放在一个很重要的岗位上，不管是对公司还是对个人来说都是非常难的。国内很多大学毕业生相对来说自视比较高，但如果自视过高的话，往往就融不进你的部门、你的企业，得到的机会往往也就比较少。因此，我常常发现那些学校很有名气、学历层次比较高、学习成绩比较好的人，走出校门后并没取得什么成绩；而那些中间分子，绝对不笨，但成绩老是不上不下，但跟人一混就熟，并能很快地适应环境、进入工作状况，让他干什么他都能干得很好。我想大家都知道，你不管到什么性质的单位，交给你一件小事你能干好的话，接着会交给你一件稍微大一点的事。也就是说，你干的事情越多，你的机会就越多，你得到的锻炼也就越多。我们公司的ＣＥＯ，现在的年龄也就３０多岁，而他做ＣＥＯ差不多了四五年了，算起来他当上ＣＥＯ也就２０多岁。但是，他在我们公司跟着我做事已经差不多１０年了。我觉得这个升迁方式不错，大家基本上都是从生产线干起，一步一步上升，一直干到公司的ＣＥＯ，在工作表现、做事的态度、责任心等方面都是有目共睹的，而且能和整个公司的氛围融合得很好。所以我觉得最重要的是你能掌握你的工作结构，很快进入工作状况。
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